Tağuti bir sistemde sözleşmeli ( 5188 ) veya memur (657) kadrosunda çalışmak caiz midir?
Tağuti bir sistemde, sözleşmeli ( 5188 ) veya memur (657) kadrosunda çalışmak caiz midir?
Soru: Selamün Aleyküm.
Hocam ben güvenlik görevlisi olarak hem 5188 hem 657 sayılı kanunla tanımlanan il göç idaresinde geri gönderme merkezinde çalışıyorum. Sözleşmeliden memur kadrosuna geçirdiler bizi. Ancak sözlü veya yazılı bir yemin metni önümüze gelmedi. Ama kafama takılıyor sürekli. Bu işi yapmak caiz mi ? devlete bağlı çalışmak, bu şekliyle kişiyi müşrik yapar mı? cevaplarsanız Allah razı olsun.
Cevap: Ve aleyküm selâm ve rahmetullah.
Bugün yaşadığımız düzen, açıkça taahhüt ve bağlılık üzerine kurulmuş tağuti bir düzendir. Dolayısıyla bu düzenin Allah’a (cc) ait olan hüküm koyma yetkisini fiilen icra eden ve alternatifler oluşturan kollarında (yasama, yürütme, yargı ve bunların asli uzantıları) çalışmak, mümin açısından doğru ve meşru değildir. Çünkü bu alanlar, beşeri hükmün icrası ve meşrulaştırılmasıyla doğrudan ilişkilidir.
Bunun dışında kalan alanlarda ise mesele mutlak değil, kayıtlıdır. Yani kişi tağutu meşru görmeden, kalben bu düzene rıza göstermeden, haramı helal saymadan, şirk veya küfür içeren bir yemin ve akdi bilerek yapmadan, bizzat zulmü icra etmeden ve ona gönüllü ortak olmadan çalışıyorsa, bu durum kişiyi otomatik olarak müşrik yapmaz ve bazı hallerde zaruret ve geçim sınırları içinde caiz görülebilir.
Ancak bu tür bir cevaz ideal olan değil, bir ruhsattır. Tevhid ehlinin kalbi bu düzenden razı olmaz; imkân buldukça daha temiz, daha izzetli ve daha az şüpheli bir rızık yolunu arar, aramalıdır.
Allah (cc) kalplerimizi tevhid üzere sabit kılsın, bizi zulme ortak olmaktan muhafaza etsin.
Allah’a (cc) emanet olun. Hayırla kalın…
